Université Lyon 1
Université de Lyon
Arqus
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  • Domaine : Masters du domaine SCIENCES, TECHNOLOGIES, SANTE
  • Diplôme : Master
  • Mention : MIAGE
  • Parcours : Système d'information en gestion de santé
  • Unité d'enseignement : Gestion des ressources humaines
Nombre de crédits de l'UE : 3
Code APOGEE : POL1001M
UE Obligatoire pour ce parcours
UE valable pour le semestre 1 de ce parcours
    Responsabilité de l'UE :
VIVIERS MURIEL
 muriel.viviersuniv-lyon1.fr
    Type d'enseignement
Nb heures *
Cours Magistraux (CM)
16 h
Travaux Dirigés (TD)
12 h
Travaux Pratiques (TP)
0 h
Total du volume horaire
28 h
Activité tuteurée personnelle (étudiant)
0 h
Activité tuteurée encadrée (enseignant)
0 h
Heures de Tutorat étudiant
0 h

* Ces horaires sont donnés à titre indicatif.

    Conditions d'accès à l'UE :
élèves en master 1 miage Polytech Lyon
    Programme - Contenu de l'UE :
  • les styles de management et les modes de coordination en fonction des structures
  • les modèles de prises de décision individuelle et collective
  • les différents facteurs de la motivation au travail
  • les différentes approches du changement organisationnel
  • Le parcours professionnel : la formation professionnelle, la rémunération, l’évaluation des collaborateurs ;
  • La QVT (qualité de vie au travail) et les risques psycho sociaux (RPS)
    Compétences acquises :
Méthodologiques :

Décoder l'organisation de l'entreprise 

  • Identifier les styles de management et les modes de coordination (contexte entreprise) en fonction des structures
  • Comprendre les enjeux et les risques d’un management dans un contexte interculturel 

Dimensions psychologiques et sociologiques des organisations 

  • Appliquer des modèles de prises de décision individuelle et collective
  • Identifier les différents facteurs de la motivation au travail
  • Expliquer les différentes approches du changement organisationnel

Communiquer à l'oral et à l'écrit en français et dans d'autres langues dont l'anglais, en présentiel et à distance :

  • Pratiquer une communication interpersonnelle adaptée à chaque contexte professionnel,
  • Interagir dans un groupe,
  • Pratiquer une communication scientifique et technique adaptée au public concerné
  • Utiliser les types de discours oraux et écrits spécifiques aux communications scientifiques et professionnelles,

Interagir avec son environnement de façon professionnelle et citoyenne :

  • S'intégrer dans une organisation en prenant en compte les valeurs, les enjeux, la mission et les outils de l'entreprise,
  • Etablir et développer son réseau d'acteurs
  • S'adapter aux différents interlocuteurs en prenant en compte la dimension internationale et interculturelle,
  • Rechercher et exploiter des ressources disponibles dans son environnement,
  • Faire preuve d'esprit critique,


Techniques :
  • Piloter une équipe :
    • Evaluer les ressources humaines nécessaires et disponibles,
    • Répartir les tâches,
    • Se positionner en tant que manager d'équipe,
    • Avoir conscience des enjeux du management
    • Prendre en compte les différents contextes : rapports hiérarchiques, cultures différentes, situation de conflit
  • Se situer dans l'environnement hiérarchique et fonctionnel d'une entreprise
  • Communiquer et collaborer selon les règles en vigueur dans cette entreprise,
  • Adopter une posture distanciée et une démarche réflexive
  • connaître les composantes du métier, fonctions, rôles, compétences, opportunités, risques, perspectives ; 
  • savoir utiliser des méthodes pour prendre du recul sur son mode de décision et acquérir de nouvelles approches ; 
  • Comprendre les différentes étapes d'un processus de Management Ressources Humaines
  • Découvrir les pratiques actuelles en matière de Gestion des Ressources Humaines: recrutement, formation, rémunération

    Modalités de contrôle des connaissances et Compétences 2021-2022 :
TypeLibelléNatureCoef. 
CTContrôle TerminalCT : GRHEcrit session 1 / Ecrit session 22
CCContrôle ContinuCC : GRHContrôle Continu1
    Liste des autres Parcours / Spécialité / Filière / Option utilisant cette UE :
Date de la dernière mise-à-jour : 11/07/2019
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