Le plus de l'université Lyon 1 :
Des cours en petits groupes avec une équipe pédagogique dynamique composée d’enseignants et d’intervenants professionnels
Un accompagnement personnalisé
Des projets et des mises en situation variées
Une formation professionnalisante (stages en BUT1-2 et alternance en BUT 3)
Un vaste réseau d’entreprises partenaires
Des possibilités de départ à l’étranger en BUT 3
Présentation :
Modalité de formation :
Formation diplômante
Nature de la Formation :
Diplôme national
Niveau de recrutement :
BAC+2
Niveau de sortie :
BAC+3
Durée de la formation :
2 semestres
Lieux de formation :
Cette formation est dispensée principalement sur le(s) site(s) suivant(s) :
Secteurs disciplinaires concernés :
- Economie - Gestion - Management
Date de la dernière mise-à-jour : 29/03/2024
Description de la formation :
Durée de la formation : [BUT1 + BUT2] en 1 an ; [BUT3] en 1 an
Formation en alternance
Enseignement organisé en blocs de compétences et de connaissances
Objectifs de la formation : Offrir la possibilité à des étudiants ou demandeurs d’emploi de compléter leur formation initiale et de se spécialiser en deux ans dans la gestion des Ressources Humaines.
Ce BUT Année Spéciale offre, en première et deuxième année, une spécialisation dans le domaine des Ressources Humaines. Ce parcours vise à l’acquisition d’une double compétence en gestion administrative du personnel (droit du travail, gestion de la paie, droit fiscal, gestion des effectifs, pilotage et contrôle de gestion social, logiciels de gestion) et en développement RH (formation, gestion des compétences, recrutement, management humain, communication RH, SIRH). A l’issue des trois ans, la formation permet d’occuper des postes généralistes ou spécialisés dans tous les domaines RH.
Compétences attestées :
Les compétences attestées de ce parcours sont la capacité à mettre en œuvre des savoirs, savoir-faire et méthodes dans la mobilisation du droit du travail, la mise à jour des règles applicables et la maitrise du cadre juridique, autour de deux axes : la gestion administrative des RH et le Développement des RH.
UE 1 ANALYSER LES PROCESSUS DE L'ORGANISATION DANS SON ENVIRONNEMENT
A l’issue de la formation, l’étudiant possède les compétences suivantes :
- Connaitre les grands principes du management des collaborateurs et de la gestion du changement et expérimenter les outils pratiques du management humain
- Connaitre les théories des organisations et porter un regard critique sur les différentes formes d’organisation du travail.
- Maitriser les notions clés en droit du travail, droit de la protection sociale, droit du numérique
- Connaitre les éléments essentiels des grands enjeux économiques du monde contemporain
UE 2 : AIDER À LA PRISE DE DÉCISION
A l’issue de la formation, l’étudiant possède les compétences suivantes :
- Maitriser les outils numériques et logiciels professionnels
- Aborder la modélisation et la programmation à partir de logiciels pour la création de supports d’aide à la décision adaptés
UE 3 : PILOTER LES RELATIONS AVEC LES ACTEURS INTERNES ET EXTERNES DE L'ORGANISATION
- Connaitre et maitriser les notions de traitement du texte et de l’image
- Maitriser la notion de risques psychosociaux, leurs causes, leurs conséquences, leur prévention
- Maîtriser l’anglais appliqué au domaine du management des RH et communiquer
UE 4 : GÉRER L'ADMINISTRATION DU PERSONNEL
- Maitriser les notions clés en droit du travail, tant sur l’aspect collectif que sur l’aspect individuel
- Maitriser l’ensemble du processus paie
- Appréhender le fonctionnement d’un logiciel de paie
- Comprendre l’importance de la prévision de la masse salariale en entreprise, connaitre les outils, maitriser les dispositifs de rémunération et de motivation du personnel
- Connaitre les principaux indicateurs de la performance RH et élaborer des tableaux de bord
UE 5 : GÉRER LE DÉVELOPPEMENT DES RH
- Maitriser et mettre en œuvre les étapes d’un processus recrutement.
- Connaitre les obligations légales de la formation dans l’entreprise et savoir mettre en œuvre les différentes étapes du processus de formation
- Maitriser les bases de la gestion des compétences, la gestion des talents, des outils de la mobilité
- Comprendre les enjeux de la communication interne et externe, de la marque employeur et élaborer et mettre en œuvre un plan de communication
- Participer à une démarche de QVCT
Poursuites d'études :
Au sein du département GEA : Master Management des PME/PMI
En externe : Master RH
Modalités d'évaluation :
Le diplôme se prépare en contrôle continu pendant 4 semestres.
Le BUT correspond à 180 crédits européens, soit un niveau bac + 3.
Accès aux modalités de contrôle des connaissances et des compétences :
cliquer ici
Spécificités et prérequis :
Admission sur dossier et entretien individuel éventuel.
Public concerné :
Avoir un niveau BAC+2 ou être titulaire d’un diplôme BAC+2.
BTS tertiaires : CGO, SAM, GPME, hôtellerie …
BUT 2 ou 3 hors parcours en gestion
Réoirentation avec un niveau L2
Modalités d'accès :
Informations sur
http://iut.univ-lyon1.frDemande de dossier de candidature :
accès direct
