Unité d'enseignement :
Management d'équipe
Nombre de crédits : 1 ECTS
Code Apogée : I4010TC
Type d'enseignement
Nb heures *
Travaux Dirigés (TD)
15 h
Durée de projet en autonomie (PRJ)
6 h
Activité tuteurée personnelle (étudiant)
3 h
Activité tuteurée encadrée (enseignant)
6 h
Heures de Tutorat étudiant
0 h
* Ces horaires sont donnés à titre indicatif.
Pré-requis et objectifs :
Acquérir les principes fondamentaux d’une entreprise (organisation, fonctionnement, finalité…)
Acquis intermédiaires d’apprentissage et compétences visés :
- Piloter une équipe :
- Évaluer les ressources humaines nécessaires et disponibles,
- Répartir les tâches,
- Se positionner en tant que manager d'équipe,
- Avoir conscience des enjeux du management
- Prendre en compte les différents contextes : rapports hiérarchiques, cultures différentes, situation de conflit
- Distinguer les situations managériales en fonction de la culture d’entreprise
- Observer les bonnes pratiques d’animation de réunion
- Inscrire l’action du manageur dans une optique de relation négociée en particulier dans la gestion des conflits.
Programme de l'UE / Thématiques abordées :
- Les différents types de management (projet, fonctionnel, hiérarchique), leurs intérêts, leurs limites, leur champ d’application,
- Les conditions de réussite de ces nouveaux modes de management,
- Profil DISC, assertivité, objectif SMART,
- La conduite d’un entretien individuel,
- La gestion des situations sensibles : communication de crise (CNV), intérêts et valeurs, résolution de conflits (KTI),
- L’animation d’un groupe (réunion),
- Le management en situation de crise en partie sur cas
Méthodes d’évaluation :
- Situation de manager d’une équipe de 12 commerciaux : les comportements et profils des commerciaux sont donnés ainsi que le contexte de l’entreprise avec la politique commerciale
- construire une MIND MAP personnelle avec les apports du module
Date de la dernière mise-à-jour : 16/12/2025
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