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  • Domaine : Licences du domaine STAPS: Sciences et Techniques des Activités Physiques et Sportives
  • Diplôme : Licence
  • Mention : STAPS: Management du sport
  • Parcours : Management du sport
  • Unité d'enseignement : Gestion des ressources humaines
Nombre de crédits de l'UE : 3
Code APOGEE : SPT3587L
UE Libre pour ce parcours
UE valable pour le semestre 1 de ce parcours
    Responsabilité de l'UE :
GUEYE CHARLES
 charles.gueyeuniv-lyon1.fr
GUEYE CHARLES
 charles.gueyeuniv-lyon1.fr
    Contact scolarité :
SIMON EMILIE
 emilie.simonuniv-lyon1.fr
04.72.43.16.79
    Type d'enseignement
Nb heures *
Cours Magistraux (CM)
12 h
Travaux Dirigés (TD)
12 h
Travaux Pratiques (TP)
0 h
Durée de projet en autonomie (PRJ)
0 h
Durée du stage
0 h
Effectif Cours magistraux (CM)
210 étudiants
Effectif Travaux dirigés (TD)
35 étudiants
Effectif Travaux pratiques (TP)
18 étudiants

* Ces horaires sont donnés à titre indicatif.

    Pré-requis :
  • Aucun
    Compétences attestées (transversales, spécifiques) :
Principaux domaines de compétence de l’UE : Coordination de structure : manager et diriger une équipe

Compétences spécifiques :
  • Comprendre et appliquer les principales politiques de GRH dans les organisations sportives (emploi, recrutement, gestion prévisionnelle des emplois et compétences ; rémunération, individualisation de la rémunération ; valorisation, formation, conditions de travail ; participation, types de participation, mobilisation, engagement au travail)
  • Gérer les RH dans le respect d’un certain cadre juridique (connaissances juridiques droit du travail, principes de non- discrimination, respect de la législation en matière de rémunération et des conventions collectives du sport ; droit individuel à la formation, conditions de travail ; droit à la participation financière)
    Programme de l'UE / Thématiques abordées :

Programme de cours

  1. Introduction : Généralités sur la GRH et spécificités des RH dans les organisations sportives
  2. La politique de l’emploi 
  3. La politique de rémunération 
  4. La politique de valorisation ou développer les RH 
  5. La politique de participation 
  6. Conclusion : De la gestion RH au management des RH

Approche pédagogique

Modalités d’enseignement :

  • Présentiel 
  • Distanciel en mode exceptionnel en fonction des impératifs sanitaires, administratifs et conjoncturels 

Investissement étudiant attendu : 50 h de travail personnel 

Bibliographie conseillée

  • La gestion des ressources humaines dans les PME De Boislandelle H. M. (1998) Economica, Paris. 
  • Gestion des ressources humaines, PERETTI J. M. (2003) Collection Vuibert Entreprise, 8ème édition, Paris. 
  • Le recrutement et la gestion des emplois dans une association La Navette (2OO9) Territorial
  • Editions Le coaching des acteurs sportifs : Une nécessaire professionnalisation du management sportif pour gérer ses ressources humaines, Baqué C. (2007) Chiron, Paris.
  • Stratégie des entreprises dans le sport. Acteurs et management, M. DESBORDES (dir.), 2e édition
    Liste des autres Parcours / Spécialité / Filière / Option utilisant cette UE :
Date de la dernière mise-à-jour : 09/01/2023
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