Ressources humaines / Sport : Fiche UE : Offre de formation

Nombre de crédits : 1 ECTS

Code Apogée : I5014TC

Responsabilité de l'UE :

VIVIERS MURIEL

muriel.viviersuniv-lyon1.fr

Type d'enseignement

Nb heures *

Cours Magistraux (CM)

3 h

Travaux Dirigés (TD)

12 h

Activité tuteurée personnelle (étudiant)

9 h

Activité tuteurée encadrée (enseignant)

6 h

Heures de Tutorat étudiant

0 h

* Ces horaires sont donnés à titre indicatif.

Pré-requis et objectifs :

– Acquérir les principes fondamentaux d’une entreprise (organisation, fonctionnement, finalité…)

– Connaître les points clés du management d'équipe, établir quelques règles de management à partir de mise en situation.

– Mieux se connaître en tant qu’acteur dans ses relations professionnelles et en tant que manager.

Acquis intermédiaires d’apprentissage et compétences visés :

Savoir rechercher une information juridique et l'utiliser (code du travail, accords collectifs, décision de justice...).
Connaître les règles essentielles liées au contrat de travail.
Identifier les situations à risques pour prévenir les contentieux.
Permettre d’intégrer la santé et la qualité de vie au travail comme facteur de performance globale,
Connaître les sources d’indicateurs de la QVCT,
Comprendre une démarche de QVCT en cohérence avec le management de l’entreprise,

Programme de l'UE / Thématiques abordées :

Les principales sources du droit du travail, Le statut du salarié, Les litiges individuels
La QVT (qualité de vie au travail) et les risques psycho sociaux (RPS)
les fondamentaux de la prévention
mettre en oeuvre la démarche de prévention

Méthodes d’évaluation :

Cas pratique: mise en œuvre d’une démarche QVCT dans une entreprise

Parcours / Spécialité / Filière / Option utilisant cette UE :

Date de la dernière mise-à-jour : 07/01/2026